Onboarding bei OTTO Immobilien:
Mit der Markenchallenge die Unternehmenskultur erleben

Ein gelungener Start in einem neuen Unternehmen beginnt weit vor dem ersten Arbeitstag am eigenen Schreibtisch. Neben der fachlichen Einschulung spielen vor allem die Unternehmenskultur, gemeinsame Werte und das Kennenlernen neuer Kolleg:innen eine entscheidende Rolle. Denn wer sich von Beginn an willkommen fühlt, findet sich schneller im neuen Arbeitsumfeld zurecht. Bei OTTO Immobilien ist deshalb die Markenchallenge ein fixer Bestandteil des Onboardings. Sie verbindet Wissensvermittlung mit interaktiven Aufgaben und unterstützt neue Mitarbeiter:innen dabei, das Unternehmen auf abwechslungsreiche Weise kennenzulernen.

Ein Onboarding, das Orientierung schafft

Ein neues Arbeitsumfeld bringt viele Eindrücke mit sich. Umso wichtiger ist ein strukturierter Einstieg, der nicht nur organisatorische Abläufe vermittelt, sondern auch die Unternehmenskultur erlebbar macht. Die Markenchallenge entstand im Rahmen des Markenstrategieprojekts gemeinsam mit Brandification. Was ursprünglich als einmalige Initiative für alle Mitarbeiter:innen entwickelt wurde, hat sich als wertvoller Bestandteil des Onboardings etabliert und begleitet heute neue Kolleg:innen bei ihrem Einstieg in das Unternehmen.

Die Marke spielerisch kennenlernen

Im Mittelpunkt der Markenchallenge steht das Kennenlernen von OTTO Immobilien. Neue Mitarbeiter:innen beschäftigen sich mit der Geschichte des Unternehmens, den Markenwerten und unterschiedlichen Themen rund um den Arbeitsalltag. Ergänzt wird die Challenge durch abwechslungsreiche Aufgaben, die dazu einladen, Kolleg:innen kennenzulernen, miteinander ins Gespräch zu kommen und das Unternehmen aus verschiedenen Perspektiven zu entdecken. So wird Wissen nicht nur vermittelt, sondern unmittelbar erlebt.

Gemeinsam ankommen

Gerade in den ersten Wochen entstehen viele neue Kontakte. Die Markenchallenge unterstützt diesen Prozess und schafft Gelegenheiten, sich über den eigenen Arbeitsbereich hinaus zu vernetzen. Der persönliche Austausch erleichtert den Einstieg, fördert das gegenseitige Kennenlernen und trägt dazu bei, dass sich neue Mitarbeiter von Beginn an als Teil des Teams fühlen.

Unternehmenskultur aktiv erleben

Unsere Markenwerte bilden die Grundlage unseres täglichen Handelns. Sie prägen die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens ebenso wie den Umgang mit Kund:innen, Eigentümer:innen und Partner:innen. Die Markenchallenge hilft dabei, diese Werte auf eine praxisnahe Weise zu vermitteln. Sie zeigt, wofür OTTO Immobilien steht, und macht Unternehmenskultur bereits in den ersten Tagen erlebbar.

Ein wichtiger Bestandteil unseres Onboardings

Ein gelungenes Onboarding bedeutet für uns mehr als eine fachliche Einschulung. Es schafft Orientierung, stärkt den Teamgedanken und vermittelt ein Verständnis dafür, was OTTO Immobilien als Unternehmen auszeichnet. Mit der Markenchallenge bieten wir neuen Mitarbeiter:innen einen abwechslungsreichen Einstieg, der Wissen, Begegnungen und Unternehmenskultur miteinander verbindet – und damit eine gute Grundlage für die gemeinsame Zusammenarbeit schafft.

Das Wichtigste auf einen Blick

• Die Markenchallenge ist ein fixer Bestandteil des Onboardings bei OTTO Immobilien.
• Neue Mitarbeiter:innen lernen spielerisch die Unternehmensgeschichte und Markenwerte kennen.
• Interaktive Aufgaben erleichtern den Einstieg und fördern den Austausch mit Kolleg:innen.
• Das Onboarding unterstützt dabei, sich schnell im Unternehmen zurechtzufinden.
• Unternehmenskultur wird nicht nur vermittelt, sondern aktiv erlebbar gemacht.

Häufig gestellte Fragen